Aposentados voltam ao mercado de trabalho

Um levantamento feito em novembro e dezembro de 2012, pela VAGAS Tecnologia, empresa especializada em consultoria em processos seletivos, identificou o perfil dos aposentados que estão em busca de novas oportunidades.

A de idade média de 68 anos, pertencente à classe média e bacharelado completo. O levantamento, se baseou nos currículos cadastrados no portal de carreira vagas.com.br. Dos 476 entrevistados, 82% declararam estar aposentados e 18% ainda não. Dos declarados aposentados, 73% afirmaram estar nessa condição há pelo menos três anos.

O resultado mostra que 36% dos aposentados inativos receberam pelo menos uma oferta para voltar ao trabalho nos últimos três meses. Já entre os 47% aposentados que se declararam ativos, 80% pretendem trocar de emprego. Por sua vez, da maioria ativa que pretende conseguir um novo emprego, mais de 80% buscam remuneração superior à atual.

Com isso, em nível de Brasil,  já é perceptível uma nova configuração no mercado de profissionais seniores.

Sendo assim, segue abaixo algumas das empresas que valorizam esta mão de obra:

Pão de Açúcar:

Um dos pioneiros nesta área, o grupo Pão de Açúcar, que criou o primeiro projeto voltado à contratação de pessoas de terceira idade no Brasil em 1997. A gestora de Rh explica que o processo de seleção dos funcionários de terceira idade é igual ao dos demais candidatos, sendo realizada uma dinâmica de grupo e uma entrevista individual com o gestor da loja que irá recebê-lo. Os benefícios são iguais aos dos colaboradores de outras faixas etárias e a maioria é contratada para funções como de empacotador. Hoje, cerca de mil profissionais dessa faixa etária fazem parte desse programa em toda a rede. A executiva afirma que o trabalho desenvolvido por esses profissionais é realizado com muita qualidade, comprometimento e responsabilidade.

Grupo Santander:

O Banco Real, integrante do Grupo Santander Brasil, também investe no talento das pessoas mais experientes. Prova disso é o Projeto Sênior, voltado para pessoas com idade acima de 45 anos. De acordo com Maria Cristina Carvalho, superintendente-executiva de RH do Grupo Santander Brasil, trata-se de um programa presente apenas no Banco Real e com ênfase nos profissionais com dificuldades de recolocação no mercado de trabalho.

O processo seletivo é feito com base no perfil profissional, considerando também a capacidade de oferecer um bom atendimento, o alinhamento com os valores da organização e a disposição para aprender. Maria diz que as pessoas da terceira idade são contratadas principalmente para a função de atendente, sendo responsáveis pelas orientações básicas sobre produtos e serviços. Atualmente, 99 profissionais integram esse projeto. São oferecidos aos funcionários assistência médica e odontológica, seguro de vida opcional, plano previdenciário, vale-refeição, vale-transporte, auxílio creche-babá. Além disso, os contratados participam do programa Agência Escola, no qual tomam contato com as atividades básicas de uma agência.

Pizza Hut – São Paulo:

Outra empresa que se destaca na contratação de pessoas de terceira idade é a Pizza Hut São Paulo, que criou o projeto Melhor Idade em 2003, com o objetivo de proporcionar às pessoas com mais de 60 anos a possibilidade de continuarem ativas profissional e socialmente. A filosofia da empresa é que um dos fatores mais importantes para a manutenção da qualidade de vida é a saúde mental. Mas, para que isso ocorra, é preciso que o ser humano se mantenha ativo, sentindo-se útil e produtivo. Hoje, a Pizza Hut São Paulo investe 300 mil reais em projetos sociais e toda a equipe passa por um treinamento teórico, prático e de adaptação.

A seleção dos candidatos de terceira idade é igual à de qualquer outro colaborador: entrevista e dinâmica com o RH, avaliação dos gerentes dos restaurantes e análise de perfil. Geralmente, os idosos são contratados para exercer funções próximas aos clientes, como atendimento e host, devido ao seu carisma, desenvoltura e senso de responsabilidade. Um programa que utiliza muito funcionários de terceira idade é o Hospitalidade em Atividade, focado no atendimento mais sênior no salão do restaurante, buscando acompanhar o cliente e medir o seu nível de satisfação.

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Excelente semana!

Fonte: http://www.infomoney.com.br