Coamo comemora 30 anos do Programa de Qualidade 5S
Com a presença de centenas de funcionários facilitadores, a Coamo realizou na terça-feira (2), em Campo Mourão, evento em comemoração aos 30 anos do Programa de Qualidade 5S da cooperativa. O encontro contou com homenagens aos facilitadores pioneiros, documentário histórico, atração artística e entrega do cronograma anual. Além disso, estiveram presentes os facilitadores pioneiros e os diretores Administrativo e Financeiro, Antonio Sérgio Gabriel, e de Suprimentos e Assistência Técnica, Aquiles de Oliveira Dias. O presidente Executivo da Coamo, Airton Galinari, que não pode participar, pois está nas Reuniões de Campo, deixou um vídeo com uma mensagem para os participantes. Os facilitadores pioneiros foram homenageados com troféu de reconhecimento por sua atuação em prol do Programa de Qualidade 5S.
Segundo o gerente de Gestão de Pessoas da Coamo e coordenador da implantação do programa 5S na cooperativa, Antonio Cesar Marini, desde o início o principal objetivo foi reforçar a cultura já existente de organização, limpeza e disciplina, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. “Ao longo de 30 anos, o programa se consolidou como uma importante ferramenta de transformação cultural, com destaque para a atuação dos facilitadores, responsáveis por aplicar e disseminar os princípios nas unidades, entre colaboradores e até cooperados.”
Marini acrescentou que o programa é considerado uma alavanca para o desenvolvimento da cooperativa. “O 5S contribuiu para melhorar os relacionamentos, valorizar o trabalho e fortalecer os valores da organização, mantendo-se atual, em constante evolução e amplamente reconhecido internamente.”
Para o supervisor Operacional de Ivaiporã e facilitador pioneiro, Jorge Luis da Silva Correia, a implantação do programa 5S na Coamo, iniciada em 1996, foi marcada por desafios típicos de um processo de mudança cultural, exigindo adaptação e aprendizado tanto dos colaboradores quanto dos próprios facilitadores pioneiros. “Ao longo dos anos, o programa evoluiu de uma proposta de organização e limpeza para uma prática consolidada de melhoria contínua e qualidade de vida, impactando positivamente o ambiente de trabalho e a comunidade.”
Ele acrescentou que o reconhecimento aos facilitadores, especialmente aos pioneiros, reflete a importância do papel de cada um na disseminação dos valores do 5S, atuando como agentes de transformação ao incentivar melhores comportamentos, desenvolvimento profissional e integração das pessoas dentro e fora da cooperativa.
Entre os 230 facilitadores atuais do programa estava, o coordenador de Operações Portuárias, Frederico Gabriel de Barros Bernardino. “No dia a dia na Coamo, o programa 5S é percebido como um elemento essencial para garantir organização, saúde e bem-estar no ambiente de trabalho, contribuindo diretamente para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. Para o facilitador, a função representa um desafio constante de engajar pessoas e disseminar a filosofia por meio do exemplo, influenciando especialmente novos integrantes da equipe. A participação nas comemorações dos 30 anos do programa reforça o sentimento de reconhecimento e pertencimento, destacando a importância do apoio da liderança e o impacto positivo do 5S na rotina e na cultura organizacional”, comemorou.
De acordo com o diretor Administrativo e Financeiro da Coamo, Antonio Sérgio Gabriel, o programa 5S na Coamo é apontado como um marco na organização e no desenvolvimento da cooperativa, promovendo uma transformação significativa na valorização do trabalho e nas relações entre colaboradores. “Esse programa foi implantado para resgatar práticas básicas de organização e disciplina, o programa ganhou força com o apoio dos facilitadores, que foram essenciais para disseminar a filosofia não apenas internamente, mas também entre famílias e cooperados. É um importante alavanca para o sucesso da organização, o 5S contribui para fortalecer os valores da cooperativa em todas as suas bases, sendo celebrado como um elemento fundamental na construção da cultura organizacional.”