Prefeitura oferece 4,5% de reajuste salarial a servidores de CM e só R$ 27,50 de vale alimentação
A contraproposta de reajuste salarial pela prefeitura de Campo Mourão aos servidores públicos municipais ficou bastante abaixo do reivindicado pela categoria. A Administração pública ofereceu um aumento de 4,5% enquanto a classe pede 13%. O aumento oferecido pelo município não foi aceito pela classe. Com isso, os servidores entraram em estado de mobilização para movimentar as articulações. Eles querem uma mesa de negociação efetiva com o prefeito Douglas Fabrício (Cidadania).
O reajuste ofertado pelo município, segundo a presidente do Sindicato dos Servidores Municipais de Campo Mourão (Sindiscam), Josiane Flores Munis da Silva, ficou inclusive abaixo do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA). “Claramente, nós servidores não aceitamos. Nós queremos a valorização da classe”, exigiu a presidente do sindicato.
Já referente ao vale alimentação, a administração pública ofereceu o reajuste de apenas R$ 27,50 à categoria, o equivalente a 5%. Atualmente, o valor do benefício aos servidores é de R$ 550,00. O Sindicato pedia um reajuste de R$ 810,00, equiparando desta forma ao benefício recebido por servidores da Codusa ou mesmo aqueles que são terceirizados.
“Nós estávamos recebendo um aumento em torno de R$ 100,00 a R$ 150,00 e agora, com essa alta de preços [dos alimentos], o valor que o município ofertou foi este. Também não aceitamos”, falou, ao cobrar novamente a valorização dos servidores públicos municipais.
A data base da categoria vence no dia 30 deste mês. Os servidores reivindicam também a criação de benefício (auxílio-social) voltado aos servidores aposentados, com valor equiparado ao do auxílio-alimentação; auxílio-transporte no valor de R$ 513,04 a todos os servidores; implementação do auxílio-deslocamento aos servidores da zona rural, distrito de Piquirivaí, e extensão aos demais cargos que trabalham em vários locais, entre outros.
A categoria pede também a revisão do Plano de Cargos e Carreiras, incluindo o reenquadramento de diversas categorias profissionais; aplicação do piso salarial nacional para o magistério e dentistas; correção dos adicionais de insalubridade e periculosidade, garantindo pagamento retroativo e novas inclusões e criação da Guarda Municipal.
Estão na pauta dos servidores também os seguintes itens: evolução funcional, ou seja, inclusão de progressão por escolaridade para celetistas, aumento no avanço por nível de habilitação e regulamento do doutorado para fins de progressão; concessão de licença para pós-graduação; pagamento de horas extras dentro do prazo regulamentado; capacitação dos servidores por meio de treinamentos periódicos; solicitação de novas contratações por meio de concursos públicos para o fim da terceirização e recriação dos cargos de serviços gerais, cozinheira, atendente, entre outros.