Coamo está entre as vencedoras do prêmio ‘Valor Carreira – As melhores na Gestão de Pessoas’
A Coamo Agroindustrial Cooperativa está entre as vencedoras do prêmio “Valor Carreira – As melhores na Gestão de Pessoas”. É a 20ª edição do projeto. Na categoria “De 7.001 a 17.000 colaboradores” – a Coamo conquistou o 5º lugar, onde 2.616 funcionários de todas as áreas e de todos os cargos, foram escolhidos aleatoriamente pela consultoria Mercer, coordenadora da pesquisa, realizada entre os funcionários da cooperativa.
Entre os indicadores avaliados na pelo “Valor Carreira” estão: engajamento, prosperidade, cultura de integridade, agilidade organizacional, liderança responsável, ambiente de trabalho saudável, recompensa justa, carreiras atrativas e indivíduos próprios.
O estudo mantém o compromisso de identificar, reconhecer e premiar, por meio da metodologia global de Prosperidade e Engajamento da Mercer às empresas que se reinventam e estão à frente do seu tempo, que destacam-se ao oferecer um ambiente onde a Experiência do Colaborador é o principal mecanismo para conduzir negócios de forma próspera e sustentável ao integrar cada indivíduo à cultura da organização, com experiências de trabalho positivas. Em evento on-line realizado na noite de quinta-feira (15), foram anunciadas também as 35 empresas eleitas como as melhores na gestão de pessoas em 2022.
Foco
A diversidade está no centro das atenções de grandes organizações empresariais quando o assunto é gestão de pessoas. O tema que ganhou relevância ao longo dos anos assumiu o protagonismo na agenda de desenvolvimento de projetos na área de Recursos Humanos (RH) das empresas.
Na Coamo, a abordagem na diversidade direcionada às mulheres atuando em uma atividade em que a força de trabalho é predominante masculina., a Cooperativa Agroindustrial pretende não apenas ampliar a presença feminina no seu quadro de pessoal que soma quase 9.000 colaboradores diretos, como também estimular a participação delas em cargos de liderança para fortalecer a liderança feminina.
A Coamo implementou em 2022 o programa Ampliar e o Liderar, este último destinado a mulheres que já ocupam funções de gestão e as 30 profissionais da primeira turma formada participam de atividades que reforçam as competências técnicas e tem acesso às mentorias individuais.
Outros pontos fortes destacados na pesquisa foram a Cultura de Integridade, Agilidade Organizacional, Liderança Responsável e Carreiras Atrativas, tendo a formação, desenvolvimento e aproveitamento de seus talentos em promoções internas como destaques apresentados pelos que responderam a pesquisa.
Vencedores
* De 100 a 500 colaboradores : Grupo Valorem; BizCapital; Emais Urbanismo; Mega Moda; Rio Branco Combustível;
* De 501 a 1.000 colaboradores: Agro Baggio; Kles; Iteris; SLC Máquinas; Passarelli Eng. e Construção;
* De 1.001 a 1.500 colaboradores: Pfizer; Banco ABC Brasil; Brasilata; Vittia; Rocha Log;
* De 1.501 a 3.000 colaboradores: Energisa Rondônia; Liberty Seguros; Tokio Marine Seguradora; A. Yoshii Engenharia; Intercement;
* De 3.001 a 7.000 colaboradores: Construtora Barbosa Mello; Milplan Engenharia; Eurofarma; Cielo; Serasa Experian;
* De 7.001 a 17.000 colaboradores: Grupo Protege; São Martinho; BP Bunge Bioenergia; Security Segurança; Coamo;
* Acima de 17.000 colaboradores: Itaú Unibanco; Americanas; Grupo Petrópolis; Vivo; Ambev.
