Cartões de benefícios se consolidam como alternativa ao vale tradicional; entenda

O cenário de benefícios corporativos no Brasil passa por uma transformação significativa. Os cartões de benefícios, que há alguns anos eram vistos apenas como complemento aos vales tradicionais em papel, hoje assumem protagonismo no pacote oferecido pelas empresas. Mais práticos, seguros e adaptados à rotina digital dos trabalhadores, eles vêm substituindo gradualmente os modelos convencionais e conquistando cada vez mais espaço no mercado.

Do papel ao digital

Durante décadas, o vale-alimentação ou refeição em papel foi sinônimo de benefício corporativo. Os cupons distribuídos mensalmente representavam uma vantagem para o trabalhador, mas também carregavam limitações. Perda de talões, risco de falsificação e necessidade de reembolso físico nos estabelecimentos eram desafios constantes.

Com o avanço da tecnologia e a popularização dos cartões magnéticos, o setor deu um salto. O formato trouxe mais segurança e praticidade, permitindo bloqueio em caso de extravio, consulta de saldo e uso restrito em estabelecimentos credenciados. Essa evolução abriu caminho para a chegada de soluções digitais, que hoje vão além do simples cartão físico.

Praticidade para trabalhadores

O diferencial do cartão de benefícios está na integração com aplicativos e carteiras digitais. Por meio de plataformas no celular, os usuários conseguem acompanhar saldo em tempo real, consultar extratos, localizar estabelecimentos e até realizar pagamentos por aproximação.

A digitalização também amplia a flexibilidade no uso. Com funções adicionais, como divisão entre categorias de consumo, programas de cashback e descontos em redes conveniadas, os cartões agregam valor ao benefício. Essa combinação de tecnologia e praticidade reforça a percepção positiva por parte dos trabalhadores.

Vantagens para empresas

Para as companhias, a adoção dos cartões de benefícios reduz custos administrativos e burocracia. O repasse dos valores pode ser feito de forma centralizada e totalmente digital, facilitando a gestão de RH. Além disso, sistemas de relatórios permitem maior controle e transparência sobre a distribuição dos recursos.

Outro ponto que atrai as empresas é a modernização da marca empregadora. Ao oferecer benefícios em formatos atualizados, as organizações se alinham às expectativas das novas gerações, que valorizam soluções digitais e integradas ao cotidiano. Isso fortalece a imagem corporativa e pode contribuir para a retenção de talentos em mercados competitivos.

Expansão do portfólio de benefícios

O modelo de cartões também impulsionou a diversificação dos benefícios corporativos. Além do tradicional auxílio para alimentação, surgiram opções voltadas para a mobilidade, saúde, bem-estar e cultura. Dessa forma, os colaboradores podem contar com diferentes tipos de cartões, cada um direcionado a uma necessidade específica.

Em alguns casos, os cartões são multifuncionais, permitindo que o valor seja usado em diferentes categorias, de acordo com as regras definidas pela empresa. Essa flexibilidade atende a diferentes perfis de trabalhadores e reflete a tendência de personalização dos pacotes de benefícios.

Alternativa moderna

De um benefício restrito ao papel para uma solução totalmente conectada ao ambiente digital, os cartões de benefícios se consolidaram como alternativa moderna e eficiente aos vales tradicionais. Além de facilitar a vida dos trabalhadores, proporcionam ganhos de gestão para as empresas e acompanham a transformação do mercado financeiro.