Rotatividade de funcionários em frigoríficos de aves ainda é alta

Já não é segredo que o maior desafio dos frigoríficos de aves é manter trabalhadores por muito tempo. A rotatividade na linha de produção dessas empresas é alta, especialmente por conta do tipo de serviço, que exige concentração, é monótono e cansativo. Para tentar atrair os trabalhadores, os frigoríficos ampliaram os benefícios e diminuíram as exigências.

Em Ubiratã, por exemplo, o frigorífico Unitá está em expansão e abriu mais de 300 vagas, a maioria para auxiliar de produção. Lá são 350 mil aves abatidas por dia e a meta é chegar a 380 mil. Com sete anos em funcionamento, a unidade é mantida em uma parceria entre as cooperativas Copacol e Coagru. A mão-de-obra local disponível já foi toda absorvida e por isso a empresa tem buscado contratar trabalhadores na região. 

Em Campo Mourão foram contratadas 100 pessoas no ano passado e agora mais 100 vagas são oferecidas via Agência do Trabalhador. Além de salário de R$ 1,6 mil a Unitá oferece benefícios como prêmio produção quando não há faltas sem justificativas, restaurante industrial, vale-alimentação, participação nos lucros e preços mais em conta para aquisição dos produtos.

Trabalhar longe de casa, porém, é uma escolha difícil, por mais necessitado que esteja o trabalhador. A começar pelo horário de saída. “Tem que acordar 2 horas da manhã para tomar o ônibus e depois de um dia de trabalho cansativo voltar pra casa. Não é qualquer um que aguenta”, argumenta um trabalhador que preferiu não se identificar. De Campo Mourão até a empresa são mais de 80 quilômetros.

O chefe da Agência do Trabalhador revela que há vários casos de pessoas que aceitam o trabalho para quitar algum débito. “Muitos trabalham dois ou três meses, até pagar as dívidas, aí começam a faltar, levar atestado, até forçar o desligamento da empresa”, comenta. Diante da dificuldade de encontrar mão-de-obra, porém, a empresa costuma recontratar ex-funcionários.
O frigorífico da JBS, em Campo Mourão, também abriu 25 vagas pela Agência do Trabalhador nesta sexta-feira (04) no setor de abate. “Sempre tem vaga, praticamente sem exigência de experiência, mas boa parte dos candidatos aceita o serviço até arrumar outra coisa. E vale lembrar que há todo um processo de seleção, documentação, entrevistas e registro em Carteira”, observa Galland.

Para facilitar o processo durante a pandemia, na Unitá o recrutamento é feito por aplicativo de mensagens. “É uma forma de garantir e preservar a saúde de todos”, explica Júlio Cézar de Melo, supervisor de Gestão de Pessoas. A mensagem pode ser enviada para os telefones (45) 99915-3269, (45) 99963-6842, 99918-9916 para agendar entrevistas.  Aos candidatos que queiram retornar para a Unitá devem enviar mensagem para o (44) 99998 0295. É preciso enviar o nome completo, cidade de origem e número do CPF.